Cómo encontrar un buen representante de actores

Por Beatriz Prieto | Publicado: Jueves 8 Julio 2021 10:10

Lejos del glamour y las facilidades que a ojos de muchos pueda tener el mundo de la interpretación, lo cierto es que se trata de un ámbito en el que es esencial contar con apoyo para desarrollar la carrera profesional. Por esa razón, la figura del representante es tan importante en esta disciplina, dado que, con su apoyo y guía, es más probable que podamos conseguir trabajo. Un papel que también cumplen las agencias de representación, aunque en este caso se trata de una empresa que trabaja con más actores, en vez de centrarse en un enfoque más individual.

La figura del representante es esencial a la hora de desarrollar nuestra carrera interpretativa

Como bien indica la palabra, un representante es una persona encargada de "representar", en este caso, a un actor o actriz. Esto implica que ha de buscar castings, además de negociar las condiciones salariales y laborales para los distintos trabajos que consigamos, algo por lo que suele llevarse un 15% del sueldo de su representado. Asimismo, también han de encargarse de promocionar a su representador a través de las productoras y demás profesionales del sector de la interpretación, como los directores de casting, y el mundo audiovisual.

De ese modo, las posibilidades de que consigamos trabajo como intérpretes es más probable, al tener un mayor acceso a los distintos castings que nos abran las puertas del mundillo, al mismo tiempo que tanto nuestros ingresos como los de nuestro representante, aumentan. Ante la importancia de esta figura y su papel en el desarrollo de las carreras de los actores y actrices, recogemos algunos consejos a la hora de seleccionar a aquel que pueda ser más adecuado para nosotros a la hora de trabajar en el desarrollo de nuestra trayectoria profesional.

1 Claves para seleccionar un buen representante

Lo más habitual a la hora de buscar un representante o una agencia es tirar de internet, aunque debemos evitar a toda costa que sea una decisión precipitada, dada la importancia que tiene en nuestro futuro laboral. Actualmente, prácticamente toda empresa o profesional que tenga lazos con el mundo de la comunicación tiene una página web, en la que solemos encontrar el famoso apartado "Contacto" o similares. Desde ahí, tenemos la posibilidad de enviar nuestro currículum, videobook, fotos y demás material que creamos conveniente para convertirnos en un futuro representador.

En caso de que estemos buscando la misma agencia o representante que un actor o actriz determinados, quizás después de oír sus alabanzas hacia los mismos o por el volumen de trabajo que ha conseguidos siempre podemos buscar en internet y seguir los mismos pasos en caso de dar con la web adecuada. No obstante, hay que tener en cuenta ciertos aspectos a la hora de escoger a un potencial agente, empezando por el hecho de que tenemos que asegurarnos de que los profesionales que escojamos tengan un conocimiento exhaustivo acerca de las condiciones de contratación, el convenio y los derechos de imagen, algo básico en el mundo de la interpretación. Para ello, una buena pista es indagar en los actores que representa, de los cuales debemos valorar que, al menos algunos, sean algo conocidos en el mundillo, ya que es un punto a favor de su trabajo.

Asimismo, debemos comprobar si su lista de representados está en activo, puesto que es otro detalle a favor de la empresa o el representante que también nos acabará favoreciendo. Si queremos encontrar nuestro hueco, sobre todo si estamos empezando, es mejor apostar por aquellas agencias o profesionales que no tengan muchos actores a su cargo (sobre todo si son muy conocidos), con el fin de asegurarnos de tener el mayor número de posibilidades de trabajar posible. A esto también favorece el hecho de evitar aquellos profesionales que representen gente con perfiles similares a los nuestros, dado que competir con profesionales muy parecidos nos pondría las cosas más difíciles a la hora de encontrar papeles.

2 Estrategias para "tentar" a un representante

Como es evidente, el hecho de que escojamos una agencia o representante no nos garantiza que nos acepten como sus representados. Por esa razón, hay fórmulas a las que podemos recurrir para resultar "atractivos" de cara a los profesionales que nos puedan representar, más allá del talento o la experiencia con los que podamos contar. Para empezar, si confiamos plenamente en nuestras capacidades, podemos proponer que, con nuestro primer trabajo, el porcentaje de beneficio para nuestro agente sea mayor que el habitual 15%. De esa forma, contaríamos con la oportunidad de demostrar todo nuestro potencial en ese primer empleo, con el fin de que eso se convierta en un gancho lo bastante atractivo como para que nos quieran representar.

Especialmente si somos novatos en el mundo de la interpretación, un buen primer paso es comenzar en publicidad, con el objetivo (o no) de saltar después a la interpretación. Este ámbito es quizás más sencillo de alcanzar y una buena forma de demostrar nuestro talento, aunque no es lo recomendable si ya contamos con una experiencia lo bastante amplia como para pasar directamente al ámbito de la interpretación en producciones audiovisuales. Otra propuesta que podemos plantear, es un contrato de fidelización por un tiempo determinado, en el que, de no trabajar como deberíamos, nuestro representante tiene la opción de rescindirlo sin ningún perjuicio.

Además, aunque es comprensible estar nerviosos a la hora de obtener una respuesta de un agente o una agencia, sobre la posibilidad de ser o no aceptados, es importante no presionar en exceso a la hora de pedir una respuesta. En caso de que nos hayan dado un plazo, es comprensible que quizás tarden unos días más, por lo que es recomendable no ejercer demasiada presión o ser demasiado insistentes, con el fin de ser rechazados. Asimismo, el hecho de que trabajemos un videobook o un vídeo de presentación exclusivo de cara a un representante o agencia determinados, también puede otorgarnos algunos puntos más de cara a la posibilidad de ser fichados, al igual que el hecho de seguir formándonos durante el proceso.

3 El contrato y la exclusividad

A la hora de formalizar un acuerdo con un representante, es importante que ambas partes tengamos claras las condiciones del contrato y el grado de exclusividad que hemos establecido. De hecho, la existencia de esta condición tiene su lógica: se utiliza para evitar que un actor o actriz se vaya con otro agente, mientras aquel con el que está trabajando invierte en él sus influencias, su tiempo y su dinero, en vano. En el caso de acordar una exclusividad concreta, estaremos obligados, durante el tiempo que esté vigente el contrato, a informar a nuestro representante de cualquier propuesta profesional o actividad que afecte a nuestro trabajo, dado que incluso si lo conseguimos por nuestra cuenta, debemos aportar la comisión correspondiente.

Para evitar un hecho como este, o que nos abandonen aún teniendo contrato, existe la posibilidad de negociar una invalidación del contrato si, durante un período determinado, nuestro agente no ha conseguido ni una prueba de casting. Es una forma de evitar que nos sintamos estafados mientras tenemos que seguir "atados" a nuestra agencia o representante. Lo importante es garantizar que, de una forma u otra, estemos activos en el mundo de la interpretación para ir haciéndonos un hueco en el mismo, dado que tener un agente no debe impedirnos buscar castings y oportunidades nosotros mismos. Asimismo, es esencial mantener un feedback entre representante y representado, con el objetivo de evitar repetir pruebas u optar dos veces para un mismo papel.